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Gespräch zwischen Anselm Bilgri, Dr. Nikolaus Birkl und Bank-Manager
Helmut Lind.
Banken gelten heute häufig als profitgierig, wenig kundenfreundlich,
nicht mehr aufs Gemeinwohl ausgerichtet. Einst renommierte Institute leiden unter
erheblichen Reputations- bzw. Glaubwürdigkeitsdefiziten. Da lässt der Vorstandsvorsitzende der Sparda Bank München eG Helmut Lind aufhorchen: Seit 2011 veröffentlicht die größte bayerische Genossenschaftsbank regelmäßig eine Gemeinwohlbilanz und berichtet darin unter anderem, ob das Geldhaus mit seinen Geschäften die Umwelt schädigt, wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Vorstand und einfachen Angestellten sind und ob sich die Mitarbeiter in der Bank wohlfühlen. Mitarbeiter können selbst bewerten, welche Aufgaben ihnen Freude machen und welche Last bedeuten.
Das Unternehmen versucht dann, sie entsprechend zu verteilen.
Kann man auf diese Weise mit einer Bank Erfolg haben? Oder ist genau diese Unternehmenskultur Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften? Welche Chefs und welches Führungsverständnis brauchen wir? Das versuchen die beiden Gründer der Akademie der Muße Anselm Bilgri und Dr. Nikolaus Birkl im Gespräch mit Helmut Lind herauszufinden. Kernthese: Nicht nur Leistungsträger leiden unter ständigem Zeit- und Erfolgsdruck. Oft sind Unruhe, Stress und Burnout die Folge falscher Führung. Achtsamkeit kann die Kultur in Organisationen verändern.
Anselm Bilgri war bis 2004 Benediktinermönch, Cellerar und Prior des Klosters Andechs. Heute ist er ein
„Gratwanderer zwischen Kirche und Welt“. Er zeigt Wege auf, wie der Mensch in der Moderne zum Wesentlichen vordringen kann. Dr. Nikolaus Birkl bringt seine über 35
jährige Berufserfahrung als Rechtsanwalt, Coach und systemischer Organisationsberater ein.
BITTE BEACHTEN: Ich selbst, Amalinda, bin zwar Mitglied der Akademie der Muße, möchte sie allerdings nicht uneingeschränkt empfehlen
Kosten
nur Verzehr
Teilnehmer 2 (ein Mann und eine Frau )
Max. Teilnehmer 5 (3 freie Plätze)
Max. Begleitpersonen Keine Begleitpersonen
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